一、华南农业大学经管学院人力资源专业发展历程

经管学院人力资源专业（Human Resources Management，HRM）是伴随经管学院的发展、在传统农业经济管理专业、农业经济系基础上，依托企业管理专业逐步发展起来的。

1993年   增设企业管理本科专业，开设人力资源管理课程

1999年  农业经济管理学科被评为广东省经济管理类A类重点学科，企业管理专业更名为工商管理专业，人力资源管理课程为该专业的专业核心课

2004年  经济贸易学院更名为经济管理学院，增设工商管理（人力资源管理方向）本科专业

2006年  工商管理（人力资源管理方向）本科专业转设为人力资源管理本科专业

二、能力培养

人力资源管理专业旨在培养和造就具有深基础、宽口径、强能力、高素质，经济学及管理学理论功底坚实的，能在各类工商企业、经济管理部门从事人力资源管理工作的职业管理人才，以及人力资源管理教学和科研的应用型与学术型人才。

专业主修课程有：组织行为学、财务管理、劳动法规、劳动经济学、工作分析、人才测评、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等。

除良好的人力资源管理素养外，本专业毕业生还必须具有良好的思想品质，文化素养和健康的身心，具有全面而系统的管理知识和专业技能，以及较高的外语水平和计算机应用能力，能熟练运用先进管理理论和管理手段及方法，管理运作各个层次各种类型组织的人力资源管理工作。

三、毕业去向和培养前景

人力资源管理的前景广阔，职业生涯道路宽广，就业方向主要有：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

我国很多企业都逐渐认识到人力资源的重要性，经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来说十分重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员须持证上岗。

本专业学生毕业去向非常广泛，近四年本院本专业毕业的学生从事的职业和行业最多的是银行业和行政管理。

四、知识模块

1.数学知识：微积分、线性代数、概率论与数理统计、统计学等。

2.经济学知识：微观经济学、宏观经济学、计量经济学等。

3.专业知识：管理学原理、会计学原理、统计学原理、劳动经济学、组织行为学、劳动法规与员工关系管理、人才测评与员工招聘、工作分析、绩效与薪酬管理、公司战略管理、领导科学、计算机基础等。

五、代表性毕业去向