10月18日晚上，经济管理学院601会议室成功举办关于AI赋能人力资源管理的讲座，讲座由经济管理学院副院长黄松主持。福建农林大学经济管理学院李中斌教授受邀为全体师生讲授了题为《AI赋能人力资源管理应用场景与实战模式》专题报告。报告内容从理论到工作应用场景，内容干货满满，座无虚席。

李中斌教授是华中科技大学经济学博士，福建农林大学人力资源管理专业负责人、教授、博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践研究分会副会长等职务，是TPES人才赋能系统理论联合创始人。最新版国家职业分类大典修订专家委员会委员。独立或合作出版著作和教材30余部，在《管理世界《光明日报》(理论版)《中国人力资源开发》等刊物发表学术论文百余篇。主持、参加省部级课题30余项，有10余项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖多预。曾荣获中国优秀职业经理人特别贡献奖、中国人力资源开发教学与实践研究会学会贡献奖。

李中斌教授从人的性格具有多面性和隐藏性进行分析，从而提出了“性格决定命运”这一观点。李中斌教授将人格特质理论与人工智能科技相结合，研发出了一套将AI算法应用到人力资源管理工作的应用软件。李中斌重点分享了招聘模块，运用人格分析理论通过AI大数据模型更高效更精准地开展招聘工作。

在报告最后，李中斌教授向同学们展示了人格14心座理论，鼓励大家可以通过测试了解自己的性格特征，为未来的职业选择和职业规划提供参考和努力方向。

李中斌教授提出了AI的出现将不断重塑人才的能力要求，未来的复合型人才要具备AI使用技能和数据思维，鼓励大家要着重提高自己使用AI的能力，主动拥抱AI，在AI浪潮中主动掌托，乘风破浪。

撰稿人：25级MBA潘美媚