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教师简介：
彭秋萍，女，华南农业大学经济管理学院副教授，硕士生导师。华南理工大学管理学博士。主要研究方向为人力资本流动，人力资源大数据等方面；近五年主持国家自然科学基金青年项目，广东省哲学社会科学规划青年项目，在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《科学学研究》、《European Journal of Innovation Management》等期刊录用及发表中英文论文累计10余篇。工作经历：
2022年4月-2024年7月，华南农业大学经济管理学院，首聘副教授
2024年7月-至今，华南农业大学经济管理学院，副教授
教育背景：
（1）2012年9月～2016年6月，武汉理工大学，海事管理专业和国际经济与贸易，本科
（2）2016年9月～2021年12月，华南理工大学，企业管理专业，硕博连读
研究方向：
人力资本流动、人力资源大数据发表论文：
（1）彭秋萍,刘善仕,葛淳棉,等. 内部流动形态如何影响人力资本增值？管理世界, 2023, 39 (06): 100-119+187+120.
（2）杨金玉,虞吉海,彭秋萍*,等. 职场回流如何影响科技人员创新？管理世界, 2024, 40 (05): 174-193.
（3）彭秋萍,刘善仕,周怀康,等. 研发人员更新对企业创新的影响：来自知识重构视角的启示. 南开管理评论, 2023, 26 (04): 201-213.
（4）杨金玉,彭秋萍*,葛震霆.数字化转型的客户传染效应——供应商创新视角.中国工业济,2022,413(08):156-174.
（5）周怀康,刘善仕,彭秋萍*,等. 生于忧患：毕业遭遇经济下行与员工工作绩效. 管理评论, 2023, 35 (06): 171-181.
（6）周怀康,彭秋萍*,刘善仕等.雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究.管理评论,2022,34(11):54-64.
（7）彭秋萍,钟熙,刘善仕等.不作为的代价：领导奖励缺失与员工非伦理行为.管理评论,2021,33(12):262-271.
（8）彭秋萍,钟熙,周怀康.祸福相依：机构投资者调研对企业创新的双刃剑效应.管理工程学报,2022,36(04):108-117.
（9）周怀康,刘善仕,彭秋萍*等.毕业烙印对科技人员流动的影响研究.科学学研究,2021,39(09):1593-1603.
（10）刘善仕,周怀康,彭秋萍*等.企业信任氛围对异地投资的影响:基于人力资本社会网络的调节作用.系统工程,2020,38(06):1-13.
（11）彭秋萍,周怀康,葛淳棉等.动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究.管理学报,2020,17(11):1668-1678.
（12）周怀康,彭秋萍*,孙博等.谁在助推房价?——基于中国高层次流动人口的经验证据.中国经济问题,2019,No.312(01):93-105.
（13）刘善仕,孙博,葛淳棉,彭秋萍等.组织人力资源大数据研究框架与文献述评.管理学报,2018,15(07):1098-1106.
（14）万赫,钟熙,彭秋萍.以变应万变? 经济政策不确定性对企业战略变革的影响探析.管理工程学报,2021,35(05):52-63.
（15）Peng, Q., & Zhou, H. (2024). Chinese land complex: Hometown ties and corporate land acquisition. Land Use Policy, 138, 107030.
（16）Pei,J.,Wang,H.,Peng,Q., &Liu,S. (2024).Saving face: Leveraging artificial intelligence-based negative feedback to enhance employee job performance. Human Resource Management,63(5),775–790.
（17）Peng, Q., Zhong, X., Liu, S., Zhou, H., & Ke, N. (2022). Job autonomy and knowledge hiding: the moderating roles of leader reward omission and person–supervisor fit.Personnel Review,51(9), 2371-2387.
（18）Peng, Q., Zhong, X., Zhou, H., & Liu, S. (2022). Internationalization speed and firm innovation: the moderating roles of negative attainment discrepancy and state-ownership.Chinese Management Studies, 16(3), 609-626.
（19）Zhong, X., Wan, H., & Peng, Q*. (2021). Controlling shareholders' stock pledges and strategic change: the moderating effects of corporate governance. Baltic Journal of Management, 16(4), 582-601.
（20）Wan, H., Peng, Q.*, & Zhong, X. (2023). Too much of a good thing? The nonlinear influence of noncontrolling large shareholders on corporate innovation. European Journal of Innovation Management, 26(3), 688-706.
所获奖励：
（1）2021年华南理工大学校长奖学金
（2）2020年优秀博士论文创新一等基金资助
主持项目：
国家自然科学基金青年项目
广东省哲学社会科学规划青年项目
主讲课程：
《人力资源管理》
